镇科技人才会强调讲话

镇科技人才会强调讲话 今天我们在这里召开科技人才工作会议。刚才,*同志汇报全镇科技人才工作情况,相关部门同志作了补充发言,三位镇领导就科技人才工作也分别提出了很好的建议意见,希望要按照三位领导要求进一步抓好落实。下面,就科技人才工作我强调四个方面意见:
第一,要认清科技人才工作的重要性。从国际形势、国内形势、*发展和自身发展来看,都至关重要。从国际形势看,我们被先进国家所打压、所封锁的都是科技技术和高端人才,谁掌握了高科技谁就掌握了未来、掌握了方向、掌握了前沿,这个道理大家都晓得,特别是美国对华为的施压,大家都能看得出来。

从国内形势看,东中西部发展不平衡性,关键还是在于科技工作、人才工作,省与省之间竞争的同样是科技人才,安徽在引进中国科技大学时,花的代价是巨大的,带来的科学发展是巨大的,一开始意向落户河南时由于河南不能贴钱发展科技,所以才带来安徽科技发展实际是比南京快。从*市级看,目前*什么都不缺,缺的就是人、缺各类人,特别是高端人才,可以说*科技人才工作这几年在扬州做了大量工作,但是跟先进地区比,思想还不够解放,人才招引力度还不够大,留住人才、留下人才步伐还不够快,现在*号称*万人口,实际户籍人口只有*多万人,而且高端人才、博士后人才,其实不是很多,还有一段很长的路要走。

再从*镇来看,我们提出提升中心城区首位度、提出现代服务业主导产业发展,核心还是人、重点还是人才,我们提出率先发展康养文旅、重点推进科技教育,其中重点还是人才,不管是总部经济还是科技研发,最需要的还是人才。为什么*镇发展总是处在价值链低端?为什么产品都没有话语权?为什么一旦遇到市场风波就不能决定自身生命力?其核心就是没有科技含量。

只要中国多几个华为这样的公司,科技实力就会不一样。不论是zf各级报告,始终强调的都是科技创新。所以,我希望科技人才战线上的同志都能勇挑重担,不是为了完成任务而完成任务,我们提出引进高层次人才10人以上,要知道高技术人才推动生产力是巨大的。回过头,从高质量考核看,科技工作分量是很重的,少有的几个加分项,一个是外资到账、工业开票,其余就是科技人才,比如重大成果转化加0.5分、双创人才加0.5分,含金量是不言而喻的。

第二,常态化开展好产学研合作。一要增强服务针对性。不论是重点企业、成长型企业还是小微企业,都要进行排序,哪些是创省级荣誉的?哪些是“绿扬金凤”计划的?哪些是“秦邮人才”计划的?一定脉络要清楚,此外,这些企业适用在什么地方找哪些合作伙伴?是在湖南大学、还是在西安大学、或者是西安电子学院,还是在*某所高校?都要清清楚楚,精准性、靶向性一定要强,不是说来的都是客,来的学校不对口、跟我们想要解决的问题不是行业上领军人才,那是没有针对性的,所以工作一定要有针对性,合作的学校一定要来谈合适的事情。

二要增强工作主动。一项工作你推着干、你想干、你不想干,他的作用是不一样的,人的激青是不一样的,我们长期跟企业打交道、与基层交心,经常帮助企业寻找合作的项目,我认为这就是主动性,同样对于科技人才工作,一般企业老板不会去思考怎么样科技创新、怎么样与高校院所合作、怎么样转化生产力?可是,科技战线上同志要思考如何增强工作的主动性,就像抓工业经济一样。

三要激发企业主体创新的活力。对于满足企业所需所盼所想,能不能再打一次“强心针”?企业从事科技人才的负责人能不能纳入我们奖励企业的对象?必须要给予奖励激励,具体方式方法可以进一步探索,不断调动企业主体的积极性,党wzf只能是推手。

四要增强活动创新性,为企业保驾护航。不能满足于走出去、请进来,我们举办科技创新创业大赛是一个方面,还有什么方式、怎么样来创新?其实提升首位度,就是不管哪项工作提到*镇都竖大拇指,就是*镇的经验做法在*、在扬州可推广、可复制,所以说,活动的创新有很好的平台就要有很好的创新,就像一些高校校友会可以*镇举办、可以让*镇参加,这样就能广交“朋友圈”。

第三,提升科技服务工作的实效。一要在企业转型升级过程中、二次创业过程中、靠大引强中,做好桥梁、纽带、红娘。

二要围绕现有主导产业加快科技平台载体建设。一方面,对现有落户载体进行一次“回头看”,不论是湖南大学、天津大学还是无锡职院,都要进行研判,看是否有效果。另一方面,对于一批闲而未用的综合体,能不能将一些高校研究院、科技转移中心、博士后工作站等有分量的金子招牌、总部经济招引落户,服务好全市“3+3”主导产业,此外,将文化产业研究院等一些有益于*镇主导产业的都能引进来,充分发挥自身资源优势,将外地人员引进来,这些都是临泽镇、高新区无法比拟的,不论是服务平台、服务载体还是服务载体,都是不一样的。

三要加快企业向高端化、智能化赋能。现在用工成本非常高,必须要提高附加值、提高产业链中的话语权。

四要有力有序推进各类梯队平台的建设。小微企业、规模企业、重点企业的梯队有哪些?目前,翻来翻去,就是这么几个企业,新面孔太少,其实大部分企业对科技创新的欲望是很强烈的,但是由于不去研究、不去钻研,或者是过去工作中在发挥企业科技实效发面还是有差距。

五要围绕高质量考核作出贡献。2021年,科技工作要项目化、责任化、清单化,比一比科技人才工作的贡献,看是不是达到预期效果。2021年,可以尝试成立科技人才突出贡献奖,其实*镇对于科技人才是非常重视的,不管是外出考察还是调研,都是非常重视的、是不计成本的。所以要注重在科技加分项、企业需求和高企培育等方面下大力气。

第四,加强科技人才工作的组织领导。一要对原有科技人才政策和鼓励做大做强政策进行“回头看”。进一步补充完善,充分激发激励各方科技主体的活力和动力,出台专项意见,解放思想,加大力度,加大政策奖励刺激力度。

二要挖掘科技人才工作的新蓝海。科技人才工作必须要拓展新思路、新模式,认真学习外地先进经验,充分发挥积极性、主动性、创新性,一天做一件事情,一年下来就可以做成一些事情。

三要解放思想,探索成立科技创新基金。容忍失败、宽容失败,创新大赛举办过了,有没有创新成果落地?就好像招商引资一样,最后落户了几个,都要跟踪落实?我认为,要成立300万元的创新基金,不能任何事都不能没有风险、都稳稳妥妥的,关键是如何把控风险点,这是我们能力的体现,不管是设备的使用还是实验室的使用,最后资产还是我们的,所有说要一定解放思想,特别是对于高端人才、对那些牵一发而动全身的事情要解放思想。

四要对科技工作高度重视、对科技人才高看一眼。一是成立专门领导小组,由我任科技人才工作领导小组组长,亲自抓推进。二是每半年听取一次科技人才推进情况。三是对于科技工作人员,确实为*镇高质量考核加分的,可以给予突出贡献奖,在经济上给予重奖。好比敢于担当好干部,今天就要对以往获奖的再评选金鼎奖,拿出20%的比例进行奖励。